一、引言
在繁忙的都市生活中，上班族难免会遇到身体不适需要请假的情况。那么，在深圳市，劳动者因病请假期间的工资待遇如何规定？本文将为您详细解析深圳劳动法下的病假工资问题，助您维护自身合法权益。
二、病假工资的发放标准
根据《深圳市劳动法》及相关规定，病假工资的发放标准如下：
病假在两个月以内的：职工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，病假工资按本人工资的60%发放。
病假超过两个月不满六个月的：病假工资按本人工资的50%发放。
病假超过六个月的：病假工资按本人工资的40%发放。
需要注意的是，这里的工资是指劳动者在请假前一个月的工资收入，不包括加班费、奖金等非固定收入。
三、医疗期的相关规定
劳动者因病请假，需遵循医疗期的相关规定。医疗期按照劳动者在本单位工作年限和实际参加工作年限来确定，具体如下：
工作年限不满两年的，医疗期为三个月。
工作年限两年以上不满五年的，医疗期为六个月。
工作年限五年以上的，每增加一年，医疗期增加一个月，但最长不超过二十四个月。
四、病假工资的计算方法
病假工资的计算方法如下：
日工资：劳动者月工资收入÷21.75。
病假工资：日工资×病假天数×发放比例。
例如，某员工月工资为10000元，因病请假10天，则其病假工资为：10000÷21.75×10×60%=2759.82元。
五、企业克扣病假工资的应对措施
在实际工作中，部分企业可能会以各种理由克扣劳动者病假工资。面对这种情况，劳动者可以采取以下措施：
沟通协商：首先与用人单位进行沟通，了解克扣工资的原因，争取通过协商解决问题。
投诉举报：如协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉举报，维护自身合法权益。
申请仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付病假工资。
六、结语
病假工资问题事关劳动者切身利益，了解深圳劳动法下的相关规定，有助于我们在遇到类似问题时，能够有的放矢，维护自身合法权益。正所谓“知己知彼，百战不殆”，希望本文能为您的职场之路提供一份保障。
